Работа в Южной Корее: устроиться смогут только казахстанцы от 18 до 39 лет

Устройство на работу будет осуществляться в рамках системы Employment Permit System (EPS), о которой мы писали ранее.

Отбирать кандидатов начнут после открытия EPS-центра в Алматы. Здесь будут тестировать на знание корейского языка, оценивать профессиональные навыки, а также проводить обязательную подготовку работников перед выездом в Южную Корею. При отборе будут учитывать образование, опыт работы и профессиональные сертификаты.

«Отбор будет проходить по балльной системе. К участию смогут допускаться граждане в возрасте от 18 до 39 лет. Кандидат не должен иметь судимости, запрета на въезд или фактов депортации из Республики Корея, а также ограничений на выезд из Казахстана», - говорится в сообщении.

Кандидаты, которые успешно пройдут необходимые этапы, будут включены в официальный список соискателей. Для этого также потребуются действующий паспорт и прохождение медицинского обследования.

В профиле кандидата будут отражаться сведения об образовании, профессиональном опыте, сертификатах, результатах тестирования, а также предпочтительных условиях трудоустройства. Это позволит работодателю выбирать работников из числа прошедших установленный отбор.

«При этом важно понимать: прохождение экзамена и включение в официальный список еще не означают автоматического трудоустройства. Окончательный выбор осуществляет корейский работодатель из числа зарегистрированных кандидатов. Трудоустройство граждан Казахстана в рамках EPS будет осуществляться с учетом квот, определяемых Республикой Корея», - отметили в ведомстве.

После выбора кандидата работодатель направит ему трудовой договор. До его подписания работнику подробно разъяснят условия труда, включая должностные обязанности и режим работы. После подписания работник получит оригинал трудового договора.

Обязательным этапом станут предвыездная подготовка в EPS-центре в Алматы. После этого работнику оформят рабочую визу и выезд к месту работы.

«Срок трудоустройства в Республике Корея в рамках EPS может составлять до трех лет. В предусмотренных случаях он может быть продлен еще на срок до одного года и десяти месяцев. Для работников, которые завершили установленный период работы и добровольно вернулись в Казахстан, предусмотрены более благоприятные условия для последующего возвращения в Республику Корея», - подчеркнули в министерстве.

Минтруда вновь предупредили казахстанцев, что нельзя передавать документы или деньги частным посредникам, которые обещают «гарантированное трудоустройство», ускоренное прохождение отбора или включение в список кандидатов вне установленного порядка. Ни один посредник не может гарантировать получение рабочего места, потому что окончательный выбор кандидата осуществляет корейский работодатель.

Информация о сроках начала регистрации, порядке подачи документов, проведении языкового тестирования и других этапах отбора будет опубликована дополнительно на официальных ресурсах Минтруда Казахстана.