Казахстанские работодатели нашли самый быстрый способ, как заинтересовать будущих работников. Для привлечения новой рабочей силы в компании ERG открыли корпоративный университет и несколько учебных центров, где на виртуальных тренажерах готовят будущих специалистов. О том, как попасть на работу в одну из самых крупных компаний Казахстана, читайте в материале Press.kz.
Фактически, лид этого текста — лишь короткое предисловие, чтобы заинтриговать читателя. Раз тайна раскрыта, то можно выдать главный спойлер: устроиться на работу в ERG может абсолютно любой совершеннолетний казахстанец. Для ясности уточним: никаких дипломов, сертификата о профессии с вас не потребуют.
Что надо делать и сколько времени займет?
В университете вас научат той профессии, которая в данный момент требуется компании. Например, обучат слесарному мастерству или сварочным работам. А теперь самое интересное — все обучение проходит либо на тренажерах с дополненной реальностью, либо через специальное приложение в VR-очках.
Само обучение не займет много времени. После обширной теории, которая длится три дня, будущему работнику предлагают пройти практику на тренажерах. После успешного завершения которой (занимает примерно один рабочий день), вас отправят стажером на действующее предприятия в зависимости от города, который вы выбрали. Ходить в подмастерьях долго не придется — практика длится месяц.
На этом все — вы получаете минимальный разряд по профессии и теперь становитесь полноценным сотрудником. Все обучение займет один месяц и четыре рабочих дня. Причем, никто вам не мешает сменить действующую профессию, если вы уже работаете в ERG. Программа действует как на вновь прибывших, так и на действующих сотрудников.
Какие еще есть специальности?
Сам университет состоит из семи академий. Академии делятся на функциональные, то есть непосредственно связанные с основной деятельностью компании, и кросс-функциональные.
Академия «Производство» обучает работников компетенциям, связанным с выполнением профессиональных обязанностей, и компетенциям, необходимым для внедрения новых технологий. Академия «Техническое обслуживание и ремонт» обучает как правильно содержать и ремонтировать многочисленную технику, используемую на объектах компании по всей стране. Академия «Охрана труда и промышленная безопасность» научит минимизировать риски здоровью и безопасности работников. Проектная Академия учит работников, как эффективно управлять крупными, дорогостоящими капитальными проектами, например, разработкой месторождения, — рассказали в компании.
Как это работает?
Для начала вам необходимо определиться с городом, в котором хотите строить карьеру. Корпоративные университеты находятся в Павлодаре, Рудном, Актобе, Хромтау и Аксу. Поэтому если вы проживаете в других регионах Казахстана, то планировать переезд все-таки придется. Как уже было сказано, подать заявку на программу может любой желающий по достижению совершеннолетия. Если у вас не получилось пройти аттестацию по одной профессии, никто не будет ограничивать вас для получения другой требуемой компании специальности.
Что еще важно: если у действующего предприятия нет своего учебного корпуса, рабочих компании командируют в ближайшее подразделение.
Впрочем, сильно переживать о смене места жительства не придется. В компании дают беспроцентные ссуды до 500 тысяч тенге, а также строят жилье для работников из остродефицитных профессий по выгодным программам. Например, сотрудник ERG получает возможность снимать жилье за одну тысячу тенге в месяц. Таким образом у него есть возможность накопить первоначальный взнос на ипотеку, которую кредитуют по минимальной ставке — не более 5%.
Важно знать перед тем, как подать заявку на обучение
Чтобы не ошибиться с выбором будущим сотрудникам (пусть и обучение бесплатное), а также просто любопытным или заинтересованным гражданам, компания предлагает посетить промышленный тур. Коротко расскажем, что это такое и как туда попасть.
Есть два варианта посетить любое предприятие компании: либо посетить виртуальный тур по заводам на сайте vtour.erg.kz. Либо записаться на оффлайн-тур по заводу, заполнив короткую заявку по той же ссылке выше.
В оффлайн-режиме гиды объяснят вам весь цикл производства, а также для чего работают те или иные цеха, ответят на вопросы о трудоустройстве и расскажут каких именно специалистов в данный момент не хватает компании.
Почему важно пройти как минимум онлайн-тур перед трудоустройством? При всей простоте программы по обучению и трудойстройству, не стоит забывать, что вы идете работать на завод. Здесь опасные условия труда, жесткая дисциплина, особенно в части охраны труда и безопасности, требуется характер и постоянное развитие физических или умственных навыков. Поэтому принимайте решение взвешенно и без спешки.
