В «Казахмысе» ответили на требование работников

По данным Nege.kz, в Сатпаеве более 250 шахтеров устроили забастовку с требованием повысить заработную плату сначала на 30%, а затем на 100%.

В компании сообщили, что 17 декабря сотрудники Южно-Жезказганского рудника и рудника Жыланды, входящих в состав ПО «Жезказганцветмет» ТОО «Корпорация Казахмыс», выразили коллективные требования. На Южно-Жезказганском руднике работники третьей смены заявили о необходимости повышения заработной платы в два раза.

С работниками разъяснительную работу провели генеральный директор и представители профсоюзных организаций.

Пресс-служба сообщает, что минимальная зарплата в ПО «Жезказганцветмет» составляет 363 000 тенге (уборщик помещений РМСУ), медианная — 650 000 тенге, в то время как медианная зарплата по области Улытау составляет 404 105 тенге, а в целом по Казахстану в 2 раза меньше и составляет 285 677 тенге.

С января 2025 ожидается повышение заработной платы на 8,5%. Средняя заработная плата по корпорации вырастет до 822 000 тенге (в 2024 году — 730 431 тенге), а для работников подземных профессий — до 1 303 000 тенге (в 2024 году — 1 202 000 тенге).

««Корпорация Казахмыс» ежегодно повышает заработные платы с 2020 года. За этот период средний уровень зарплат увеличился на 151% — с 326 196 тенге в 2020 году до текущих прогнозов на 2025 год, что соответствует росту в 2,5 раза. При этом разница с показателями средней заработной платы области Улытау (515 543 тенге) составляет 59%, а с республиканским показателем (390 328 тенге) — 110%. Дальнейшее резкое увеличение зарплат создаст еще больший разрыв в заработной плате с регионом присутствия, с отраслью в конечном итоге приведет к неконкурентности и консервации ряда рудников компании», — говорится в заявлении компании.

С 2025 года также вступит в силу новый Коллективный договор на период 2025–2029 годов. В рамках договора предусмотрено увеличение материальной помощи и компенсаций, дополнительные льготы для родителей детей с особенностями развития, расширение программ детского отдыха, а также охват всех сотрудников добровольным медицинским страхованием.